Якія выпадкі падпадаюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў Мінпрацы
Якія выпадкі падпадаюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БЕЛТА.
У ведамстве адзначылі, што змяненнем істотных умоў працы прызнаецца: змяненне сістэмы аплаты працы, рэжыму рабочага часу (уключаючы ўстанаўленне або адмену няпоўнага рабочага часу), змяненне гарантый, змяншэнне памераў аплаты працы, прапанова аб заключэнні кантракта з работнікам, які працуе па працоўным дагаворы, заключаным на нявызначаны тэрмін, устанаўленне або адмена дыстанцыйнай работы і іншыя ўмовы, што ўстанаўліваюцца ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам (ПК).
У той жа час змяненне паслядоўнасці чаргавання работнікаў па зменах не з'яўляецца істотным змяненнем умоў працы.
Акрамя таго, наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка аб змяненні істотных умоў працы пісьмова не пазней як за адзін месяц. Пры адмове работніка ад прадаўжэння работы з істотна змененымі ўмовамі працы працоўны дагавор спыняецца па п.5 ч.2 арт.35 ПК.
У Мінпрацы таксама прывялі алгарытм змянення істотных умоў працы работніка. Неабходна наяўнасць падстаў для змянення гэтых умоў. Акрамя таго, наймальнік абавязаны пісьмова папярэдзіць работнікаў аб змяненні істотных умоў працы не пазней як за адзін месяц да ўвядзення новых умоў. Работнік прадаўжае працаваць па ранейшай прафесіі або пасадзе ў перыяд інфармавання і да ўвядзення новых умоў, калі ён не адмаўляецца.
У выпадку адмовы работнікаў ад прадаўжэння работы ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы звальненне работнікаў адбываецца на падставе п.5 ч.2 арт.35 ПК. У той жа час работадавец павінен выплаціць пры звальненні выхадную дапамогу ў памеры не меншым за двухтыднёвы сярэдні заработак. Пры гэтым у выпадку спынення працоўнага дагавора па падставе, пазначанай у п.5 ч.2 арт.35 ПК (адмова ад прадаўжэння работы ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы), па прычыне ўстанаўлення няпоўнага рабочага часу меншага за палавіну нармальнай працягласці рабочага часу работніку выплачваецца выхадная дапамога ў памеры не меншым за адзін сярэднямесячны заработак.
