Вопрос: на какие льготы в трудовой сфере может рассчитывать семья, воспитывающая ребёнка-инвалида?

Ответ: Дополнительный свободный от работы день: свободный день в месяц предоставляется работнику с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год: женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Очередность предоставления трудовых отпусков: при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати - в летнее или другое удобное для нее время.

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора: запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.

Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин: женщины, имеющие детей-инвалидов - до восемнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

 Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям): Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.